Développement et déploiement d'une plateforme LMS Moodle ™ sur mesure pour Culture et Formation
En tant que consultant principal en technologies d'apprentissage, j'ai dirigé le développement d'une plateforme de formation (LMS) personnalisée basée sur le logiciel open source Moodle ™ et des solutions d'apprentissage numérique améliorées pour Culture et Formation, une organisation éducative de premier plan. Cette étude de cas décrit les principales activités, les défis et les résultats du projet, mettant en évidence notre approche et notre succès dans la création d'un environnement d'apprentissage numérique robuste.
Situation
Culture et Formation avait besoin d'un système d'apprentissage plateforme (LMS) qui puisse être personnalisé pour soutenir sa large base d'utilisateurs et améliorer la fourniture de solutions d'apprentissage numérique. Le projet devait répondre à des exigences organisationnelles spécifiques, y compris la migration transparente des données et l'intégration avec les systèmes existants.
Tâche
Comprendre les besoins commerciaux de Culture et Formation et élaborer un plan stratégique.
Concevoir et développer un LMS personnalisé basé sur Moodle ™ adapté à leurs besoins.
Gérer la migration des données de l'ancien système vers le nouveau LMS.
Création de formations au format SCORM pour améliorer l'expérience d'apprentissage.
Organiser des sessions de conseil en continu afin de fournir une orientation et un soutien stratégiques.
Action
Analyse des besoins de l'entreprise et élaboration d'une stratégie :
Réalisation d'une analyse initiale pour comprendre les objectifs et les besoins de Culture et Formation.
Élaboration d'un plan stratégique pour la conception et la mise en œuvre d'une plateforme de formation sur mesure.
Développement d'un LMS Moodle ™ sur mesure :
Gestion de la modélisation et du développement d'un LMS Moodle ™ sur mesure, adapté aux besoins de Culture et Formation.
Coordination avec les développeurs externes pour s'assurer que le LMS Moodle ™ répondait à toutes les spécifications techniques et aux exigences des utilisateurs.
Gestion de la migration des données :
Supervision de la migration des données du système existant vers le nouveau LMS.
Garantir l'intégrité des données et l'intégration transparente avec les systèmes existants.
Création de formations au format SCORM :
Gestion de la création de modules SCORM pour améliorer l'expérience d'apprentissage.
Collaboration avec les créateurs de contenu pour garantir des modules d'apprentissage en ligne interactifs et de haute qualité.
Sessions de consultation :
Organisation de sessions de consultation régulières afin de fournir une orientation et un soutien stratégiques.
Collaboration étroite avec l'équipe de Culture et Formation pour assurer une mise en œuvre harmonieuse et une amélioration continue.
Résultat
Développement et mise en œuvre réussis d'un LMS personnalisé répondant à toutes les exigences de Culture et Formation.
Migration transparente des données de l'ancien système vers le nouveau LMS, en garantissant l'intégrité des données.
Amélioration de l'expérience d'apprentissage grâce à des modules SCORM de haute qualité.
Amélioration de l'efficacité opérationnelle et de l'engagement des utilisateurs grâce au nouveau LMS.
Elaboration des orientations stratégiques qui ont contribué à façonner la stratégie d'apprentissage numérique de Culture et Formation.
Conclusion
Cette étude de cas démontre notre capacité à gérer des projets complexes de développement Moodle ™, de l'analyse initiale des besoins et de la planification stratégique à la mise en œuvre et au soutien continu. Notre approche collaborative et notre expertise dans les technologies d'apprentissage ont considérablement amélioré les capacités numériques de Culture et Formation, les positionnant pour une croissance et un succès continus.